Prix du DRH numérique : trois lauréats récompensés
Via le site officiel
de l’ANDRH, Thibaud Viotte, le 15 Septembre 2014
de l’ANDRH, Thibaud Viotte, le 15 Septembre 2014
L’Association nationale des directeursdes ressources humaines a remis lundi 15 septembre 2014 le premier Prix du DRH numérique.
Par ce prix, l’ANDRH récompense les DRH
et leurs équipes qui ont développé des actions couronnées de succès dans le
cadre de la transformation numérique de leurs organisations. Celui-ci est
décliné en trois catégories :
et leurs équipes qui ont développé des actions couronnées de succès dans le
cadre de la transformation numérique de leurs organisations. Celui-ci est
décliné en trois catégories :
Stratégie RH numérique : décerné à François Nogué, directeur général Cohésion et
Ressources humaines de la SNCF pour le lancement, en juillet 2014, d’un réseau social
interne destiné à l’animation de l’ensemble des acteurs de la fonction RH du
groupe, soit 4 000 personnes exerçant plus de vingt-six métiers.
Ressources humaines de la SNCF pour le lancement, en juillet 2014, d’un réseau social
interne destiné à l’animation de l’ensemble des acteurs de la fonction RH du
groupe, soit 4 000 personnes exerçant plus de vingt-six métiers.
Nouvelles
pratiques numériques : remis à Jean-Charles Amoroz, DRH
Entreprises & Territoires de la CCI Nice Côte-d’Azur. En 2010, la
chambre de commerce et d’industrie utilise le numérique pour fédérer son
écosystème composé de multiples entreprises diversifiées. Elle crée «
eDDRH06.com », une DRH territoriale mutualisée en ligne comprenant des services
et des solutions innovantes en ressources humaines pour recruter des talents,
intégrer, former et fidéliser les salariés sur Sophia Antipolis et répondre
ainsi aux besoins de développement et de compétitivité des 1 500 entreprises du
territoire (30 000 emplois).
pratiques numériques : remis à Jean-Charles Amoroz, DRH
Entreprises & Territoires de la CCI Nice Côte-d’Azur. En 2010, la
chambre de commerce et d’industrie utilise le numérique pour fédérer son
écosystème composé de multiples entreprises diversifiées. Elle crée «
eDDRH06.com », une DRH territoriale mutualisée en ligne comprenant des services
et des solutions innovantes en ressources humaines pour recruter des talents,
intégrer, former et fidéliser les salariés sur Sophia Antipolis et répondre
ainsi aux besoins de développement et de compétitivité des 1 500 entreprises du
territoire (30 000 emplois).
Projet
numérique/SIRH : attribué à Olga Damiron, DRH groupe de
Kéolis pour
la mise en œuvre, en 2012, d’un projet de gestion des talents en mode SaaS de
l’ensemble des cadres sur quinze pays : « T@lent track ». Ce projet a été le
point de départ d’une dynamique de transformation et d’amélioration continue à
tous les niveaux de l’entreprise. Le SIRH Talent va irriguer l’ensemble des
filiales et constitue la colonne vertébrale de la mise en place d’une politique
RH corporate.
numérique/SIRH : attribué à Olga Damiron, DRH groupe de
Kéolis pour
la mise en œuvre, en 2012, d’un projet de gestion des talents en mode SaaS de
l’ensemble des cadres sur quinze pays : « T@lent track ». Ce projet a été le
point de départ d’une dynamique de transformation et d’amélioration continue à
tous les niveaux de l’entreprise. Le SIRH Talent va irriguer l’ensemble des
filiales et constitue la colonne vertébrale de la mise en place d’une politique
RH corporate.